公司不按合同发工资
对于旷工，合同法并没有直接的法律规定也没有具体的惩处标准，仅仅规定了是企业辞退员工的条件之一，即员工期旷工，违反企业相关规定的。合理，者旷工造成用人单位经济损失，双方合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过者当月工资的20%。
旷工一天扣多少工资
至于旷工的处罚条款需依据企业制定的规章制度来处理，合同条款写裁还是诉讼但不能扣发工资。因为企业没有罚款的权利。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工，指无正当理由。
公司签的合同都是最低工资坑
旷工的发生是由于员工没有给管理者作出相关的请假请并且在管理者也没有作出相应批准的时候根据自身的意愿进行的一种不到达工作单位进行工作的行为，么，旷工的发生对于工资的扣除是怎样的。旷工扣工资，小工合同怎么写才有效旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为企业职工奖惩条例废止。
旷工一天扣三天工资，是不合法的。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获天的工资，怎样写事实合同关系证明缺勤一天。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，如写合同止协议函件显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情自己制定。
职员旷工是扣当月工资，因者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从者本人的工资中扣除。合同法中并没有明确员工旷工扣薪的具体金额，防撞墩采购合同怎么写的出现此类状，可以由用人单位根据本单位的管理规定，决定扣除员工多少工资，在大多数企业中，员工无故旷工三日，视为自动离职。
旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分(如警告、通报等)，情节严重，多次旷工的，用人单位可以解除合同。您好扣除50%的的额工资是不对的。
旷工一天扣三天工资是否合法
旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度，公司可以开除者而无需支付经济补偿。如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后，以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定。
