合同不写工作地点违约-合同不写工作地点违约吗

★写在前面★ 工作地点是劳动合同一个重要内容，亲组团进城务工合同怎么写对此约定劳动者应该重，在职期间单位按照约定地点进行岗位调整，且调整理由合理，劳动者就需服从调岗。劳动合同不可以不规定劳动地点。因为《劳动合同法》第八条规定了单位在雇佣劳动者的时候必须如实告知工作地点。第十七条也规定了劳动合同必须包含工作地点的条款。

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用人单位不得仅以工作地点约定为‘全国’‘北京’为由，有编制老师解聘合同怎么写无正当理由变更劳动者的工作地点。1、违法；2、但是你同意了。3、违法；一般银行转账发工资应该有原来工资多少的证据。

工作地点和用工单位改变可否赔偿工作地点的变更属于合同的变更，劳动合同中没有写绩效应该按《合同法》35条规定办。如果不同意变更工作地点，用人单位要解除合同，可以获得补偿或赔偿。被用人。你好，鱼塘租赁合同本怎么写建筑材料欠款合同怎么写需要按照合同或协议约定处理，入户门合同需求怎么写当事人一方不履行约定义务 。

若没有约定，按照实际履行情况来确定。也就是说劳动合同没有约定工作地点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。

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专家导读 违约金不是必须要在合同中约定，试用期合同标题怎么写即使没有约定，仍有法律的保障。并且在卖房合同没写违约金，可以在事后与买房的一方进行平等的协商。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点。 因此用人单位有义务在劳动合同中告知劳动者明确的工作地点。

一来，合同10个点该怎么写合同续签考核评估表怎么写对工作地点约定不明，脱离了《劳动法》、《劳动合同法》等立法的本意，后续引发争议的可能性更大。 二来，劳动合同中的工作地点没有约定或约定不明。根据规定劳动合同未约定工作地点回答如下:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

摘抄一个案例，足以说明问题:(原告是单位，被告是员工)争议点在于:一、《劳动合同》中的工作地点是否约定不明。不过，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，仍需要载明本法第17条规定的所有事(含工作内容、工作地点等)。 即便合同没有约定具体的工作地点，想以为由。